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A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) é a base de toda a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil e passou por revisão significativa em 2022, com vigência plena a partir de maio de 2025. A principal mudança foi a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no PGR — ou seja, fatores como pressão excessiva, assédio, jornadas extenuantes e clima organizacional passaram a exigir identificação, avaliação e plano de ação documentados. Empresas que não atualizaram seus programas estão sujeitas a autuações do Ministério do Trabalho e Emprego, além de passivos trabalhistas em processos envolvendo adoecimento mental. Manter-se em conformidade com a NR-1 não é só uma obrigação legal — é proteção direta ao negócio. A Setrax mantém seus clientes atualizados com revisões periódicas do PGR e avaliação psicossocial integrada ao PCMSO.

O exame admissional é uma avaliação médica obrigatória realizada antes do início das atividades de qualquer novo colaborador, conforme a NR-7 do Ministério do Trabalho. Seu objetivo é verificar se o candidato está apto para a função pretendida e eliminar passivos trabalhistas relacionados a doenças pré-existentes. Na Setrax, o exame é realizado por equipe própria com agendamento no mesmo dia.

O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) é um documento exigido pela NR-7 para todas as empresas que possuem empregados regidos pela CLT, independentemente do porte ou setor. Ele define os exames médicos obrigatórios conforme os riscos de cada função. A Setrax elabora o PCMSO com responsabilidade técnica do médico do trabalho Dr. Ahmad Ali Abdul Rahim, CRM-SP 65040.

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) substituiu o PPRA desde janeiro de 2022 com a nova NR-1. Enquanto o PPRA focava em riscos ambientais, o PGR abrange todos os riscos ocupacionais — físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. É obrigatório para empresas com funcionários CLT e deve ser atualizado anualmente. A Setrax elabora o PGR com vistoria técnica e laudo completo.

O eSocial exige que as empresas transmitam eletronicamente os eventos de SST (Saúde e Segurança do Trabalho), incluindo os resultados dos exames ocupacionais (ASO), os riscos do ambiente de trabalho e os monitoramentos biológicos. A Setrax realiza a gestão e envio descomplicado dessas informações, garantindo que sua empresa esteja em conformidade total sem retrabalho para o RH.

Sim. A Setrax atende empresas de todos os portes e setores em Guarujá e região, incluindo portuário, industrial, construção civil, comércio, logística, hotelaria e serviços. Com equipe própria multidisciplinar — médico do trabalho, engenheiro de segurança e consultores de SST — a clínica oferece soluções completas e personalizadas para cada perfil de risco.

Sim. A Setrax realiza atendimento remoto para empresas de municípios circunvizinhos da Baixada Santista e região, incluindo Santos, São Vicente, Cubatão, Praia Grande, Bertioga, Mongaguá, Itanhaém e Peruíbe. Serviços como elaboração e revisão de PCMSO, PGR, LTCAT, laudos de insalubridade e periculosidade, AET, gestão do eSocial e consultoria técnica em SST podem ser conduzidos de forma remota — com reuniões por videoconferência, análise documental e visita técnica agendada quando necessária. Os exames ocupacionais presenciais (admissional, periódico, demissional) continuam sendo realizados nas dependências da clínica em Guarujá ou podem ser organizados in loco mediante agendamento. Entre em contato para verificar a disponibilidade para o seu município.

O processo começa com uma visita técnica às instalações da empresa, conduzida pelo engenheiro de segurança e/ou médico do trabalho. Nessa visita, são mapeadas as funções, os agentes de risco presentes em cada posto de trabalho (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes) e as condições do ambiente. Com esse diagnóstico em mãos, a equipe define quais programas são obrigatórios, quais exames se aplicam a cada função e qual o plano de ação para eliminar ou controlar os riscos identificados. O PGR, o PCMSO e os laudos técnicos são então elaborados com base nessa análise — não a partir de modelos genéricos. Esse processo consultivo garante que os documentos reflitam a realidade da sua operação e tenham validade em eventual fiscalização ou processo trabalhista.